¿Aún no has apostado por la conciliación en tu empresa?

Últimamente se habla mucho de la importancia del talento para el éxito de la empresa y de las diferentes maneras de atraerlo, no obstante, seguro que alguna vez hemos escuchado la frase de Alfred de Musset “lo realmente importante no es llegar a la cima; sino saber mantenerse en ella” y con el talento pasa igual. La clave no solo está en su atracción sino en conservar ese talento dentro de nuestra empresa y para ello debemos saber qué quieren estas personas.

Hasta hace unos años, gran parte de la sociedad centraba sus esfuerzos en conseguir un salario más alto y la estabilidad laboral sacrificando su tiempo libre. Sin embargo, y afortunadamente, los tiempos cambian y la sociedad con ello, lo cual se refleja en las prioridades de las personas y, sobre todo, de las nuevas generaciones. Prioridades relacionadas con el contexto, como el compromiso con el medioambiente o la igualdad de género y oportunidades, y con uno mismo, como la alimentación sana, la práctica de ejercicio físico frecuente, la estabilidad emocional, el cuidado de la familia y el tiempo de ocio.

Es decir, actualmente, las personas no se conforman con un buen salario acorde a su trabajo, ver cubierta su necesidad de autorrealización o con un buen ambiente de trabajo, sino que, además, quieren tiempo libre para dedicar a sus amistades, familias, hobbies, deporte o a sus mascotas. Para satisfacer estas necesidades disponemos de las medidas de conciliación cuyos beneficios directos en las personas se reflejan en la empresa:

  • Facilita la tarea de encontrar al o la aspirante perfecta.
  • Atrae el talento.
  • Retiene el talento.
  • Reduce el estrés.
  • Reduce el absentismo laboral.
  • Mejora la salud de la plantilla.
  • Reduce las bajas y ausencias.
  • Mejora el compromiso con la empresa.
  • Mejora la concentración.
  • Mejora el rendimiento.
  • Mejora la creatividad.
  • Mejora el clima laboral.
  • Mejora las condiciones de igualdad de género.
  • Mejora la imagen de la empresa.

Está claro que las empresas que quieran no solo destacar, sino sobrevivir en esta nueva sociedad y mercado laboral deberán, como dijo Darwin, “adaptarse o morir”. Para las personas con talento existe algo más que el trabajo, su tiempo libre, saben que pueden conseguir compaginar ambos aspectos de sus vidas y no están dispuestos a aceptar el no por respuesta.

Fuente: www.atisa.eswww.ticbeat.com

Imagen destacada: stocksnap.io/HelenaLopes

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